arrêt de travail et maintien de salaire

robin · 19-07-2008 23:46:19

Pas claire la convention collective du personnel ouvrier en arrêt de travail pour accident non professionnel en ce qui concerne le maintien du salaire et la subrogation pour quelqu'un avec 8 mois d'ancienneté en CDI.
Avez vous déjà connu ce cas ?

Robin

olivierdelabas · 20-07-2008 07:20:34

robin a écrit :

Pas claire la convention collective du personnel ouvrier en arrêt de travail pour accident non professionnel en ce qui concerne le maintien du salaire et la subrogation pour quelqu'un avec 8 mois d'ancienneté en CDI.
Avez vous déjà connu ce cas ?
Robin

tu parle de quelle convention?

la notre?

BLANCHISSERIE, LAVERIE, LOCATION DE LINGE, NETTOYAGE A SEC, PRESSING ET TEINTURERIE

st louis 78 · 20-07-2008 11:22:55

Déjà il doit justifier auprès de son employeur son absence . En plus ce n'est pas une maladie professionnelle ,donc aussi l'employeur doit trouver une personne pour le remplacer pendant ça période de maladie.Il peut ce mettre en congé maladie.Il faut qu'il regarde ça protection sociale et la caisse de sécurité sociale dont il dépend .

robin · 21-07-2008 07:20:01

Oui,Olivier notre Convention Collective
C'est juste un pied cassé dans le cadre privé mais je me pose la question des indemnités journalières.Est il prévu qqchose dans la convention collective(subrogation).
je me renseigne auprès des organismes sociaux et je remonte l'info

robin · 21-07-2008 07:38:34

DOIT ON MAINTENIR LE SALAIRE selon notre convention collecive en clair?

robin · 21-07-2008 10:11:20

Après recherches , c'est l'ancienneté et on distingue accident du travail/maladie professionnelle et autres cas qui détermine 90% ou 2/3 du brut en complément des IJ de la sécurité sociale.
Donc subrogation pas obligatoire.

olivierdelabas · 21-07-2008 15:00:45

à chaque fois que mes salariées ont été en arrêt maladie (et non accident du travail c'est pas pareil) je n'ai pas eu à faire le maintiens de salaire, elle touche l'indemnité de la sécu. et c'est tout

robin · 21-07-2008 19:30:05

A la lecture de la CC, nous devons venir en complément des IJ en fonction de l'ancienneté et du motif(maladie,maladie pro,accident prive,accident du travail et les autres cas).De plus, il y a la loi de mensualisation qui profite à l'ensemble des salariés des différents secteur en fonction de l'ancienneté.
Je vais approfondir la CC.

Madga · 09-07-2025 15:05:08

Salut Robin,
effectivement la subrogation dépend souvent de l’ancienneté et du type d’arrêt, c’est assez flou si on n’est pas RH… J’ai été dans le même cas pour un arrêt à cause d’une chute bête, et même si le maintien de salaire n’était pas complet, j’avais trouvé utile d'explorer des trucs pour aider à la récupération. Pas forcément médical, mais par exemple j’avais testé quelques approches comme la lithothérapie (voir ici) (j’étais sceptique au début, mais ça m’a pas mal aidé pour gérer la douleur et le moral pendant l’immobilisation).

Ça remplace rien évidemment, mais c’était un petit plus appréciable. Bref bon courage à toi et remets-toi bien !

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